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                        聽心聲 建平臺 聚合力——安徽分公司健全關心關愛機制 打好人才攻堅戰
                        時間:2018/8/27 16:08:55 來源:浙江一建 點擊量:12248

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                        “我們采用軟件精心設計匿名調查問卷,并依托微信平臺在分公司在崗職工范圍內發布,最后通過統計軟件對樣本數據進行量化分析,背靠背征集意見,原汁原味了解分公司干部職工新訴求、新想法、新期待?!痹诮诎不辗止鹃_展的“聽心聲·建平臺·聚合力”為主題的談心談話活動現場,分公司黨支部書記甘恢胤介紹到,巧用談話策略增進公司職工歸屬感,是分公司創新群眾工作的一條新思路,在開展中深受廣大職工的喜愛,紛紛熱情參與。

                        本次活動,旨在深化貫徹落實集團人才戰略,抓住“育人才”關鍵環節,健全關心關愛機制,凝聚干事創業合力,全力以赴打贏“三大攻堅戰”,抓實風險防控、品牌建設、人才強企攻堅實效,努力建設一支想干事、會干事、干成事的人才隊伍。

                        問卷調查從工作滿意度、薪資福利滿意度、工作環境與工作本身、管理制度與上下級溝通等六個方面進行信息采集,并收集到在項目“前期管理”“驗收工作”“品牌建設”和員工“崗位培訓”“競爭上崗”“薪酬待遇”等方面的建設性意見,有效激勵分公司廣大干部職工發揮主人翁意識,在新時代敢于擔當敢于作為。

                        在此基礎上,分公司通過召開座談會、走訪項目一線員工,搭建與員工面對面溝通的橋梁。8月23日,分公司召開“奮進新時代,筑夢浙一建”青年職工座談會,重點傾聽新進大學生工作適應情況、入職3-5年青年員工職業規劃等。座談會上,大家暢所欲言、興致高昂,紛紛表示年輕人要有講奉獻、肯吃苦、能擔當的精神,并結合自身崗位對公司人才培養、團隊管理、企業文化等方面工作提出了意見和建議。通過本次座談會,有力地激勵了公司年輕職工干事創業的精氣神。

                        此次系列活動,不僅多方吸納了促發展的“聲音”,為分公司下步工作建立健全管理制度、發展計劃提供了民意支持和決策參考;而且激發了全體干部職工對分公司的歸屬感,有效推進了分公司“家”文化建設。(李潔)

                         

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